特朗普的经济正在为所有美国人创造奇迹——甚至是那些试图走上正道的人, 而不是当骗子.  卡车司机短缺, 由于蓬勃发展的经济,有前科的人有机会得到诚实的工作和创造职业生涯——在犯罪之外.

劳里亚将他的转变部分归功于美国经济的增长.S. 劳动力短缺. 随着长途卡车行业争相填补司机的空缺, 40多家大型运营商已经利用了一个不太可能的劳动力来源——重罪犯.

美国货运协会 说这个行业还需要另外51个,000名司机才能跟上亚马逊不断增长的货运需求, 沃尔玛和其他大型零售商. 这一要求促使越来越多的卡车运输公司采取非暴力行动, 再看看前科犯.

迈向新生活

从囚犯到雇员的转变不是一朝一夕就能实现的. 训练,无论是在监狱里还是在释放后不久,都是过渡的关键部分.”

这是有道理的,最后——我们有找不到工作的人和找不到工人的工作.  每个人都赢了.  但是,这要感谢特朗普总统.

卡车

货运公司正在雇用重罪犯来填补成千上万的司机职位空缺

 

By 凯文•史密斯《ag亚游app网站》,19年3月19日

约翰·劳里亚(John Lauria)的工作时间是开一辆装满果汁的卡车, 茶和功能饮料.

对于这位49岁的罗斯米德来说,这是一个巨大的转变,他曾因毒品和盗窃罪入狱30年.

自从三年前被释放以来,劳瑞亚一直在努力找一份稳定的工作. 但这一切在2月份发生了变化,当时,他似乎克服了重重困难,被雇佣为一名卡车司机 Haralambos饮料有限公司. 在工业城市.

劳里亚说:“当我申请这份工作时,我对他们很诚实. 他得到了这份工作,现在每小时挣17美元.

劳里亚将他的转变部分归功于美国经济的增长.S. 劳动力短缺. 随着长途卡车行业争相填补司机的空缺, 40多家大型运营商已经利用了一个不太可能的劳动力来源——重罪犯.

美国货运协会 说这个行业还需要另外51个,000名司机才能跟上亚马逊不断增长的货运需求, 沃尔玛和其他大型零售商. 这一要求促使越来越多的卡车运输公司采取非暴力行动, 再看看前科犯.

迈向新生活

从囚犯到雇员的转变不是一朝一夕就能实现的. 训练,无论是在监狱里还是在释放后不久,都是过渡的关键部分.

埃尔蒙特卡车驾驶学校 是帮助重罪犯工作的机构之一. 路易佩纳, 谁负责招聘和安置, 他说,学校跳过了背景调查,因为众所周知,卡车运输行业通常是有犯罪史的人的生命线.

当有人付4美元的时候,000 to $8,如果他们不是认真的,是不会花那么多钱的,”他说.

约翰·卡尼, 高级培训系统的首席执行官, 他说雇重罪犯是有道理的, 因为这些求职者特别渴望找到工作. 位于佛罗里达州的科尔尼公司生产用于培训卡车司机的虚拟模拟器.

他表示:“人们担心的是,根据他们的记录,底线在哪里。.

具体问题具体分析

骑士运输, 这是一家总部位于凤凰城的货运公司,在丰塔纳和兰乔·库卡蒙加都有当地设施, 雇佣罪犯. 但据副总统T.J. 普雷斯利.

申请人将根据具体情况进行审查, 他说, 这包括查看他们最近和过去的历史,同时也查看他们现在的生活状态.

普雷斯利说:“有很多伟大的人只是遇到了困难时期。.

奈特不会雇佣五年前才被定罪的重罪犯. 但那些 受雇赚大钱.

入门级司机的收入大约在40美元左右,000-to-$50,000范围, 经验丰富的司机可以挣到六位数,普雷斯利说:. 他说:“我们看到卡车运输行业有很大的流动率,因为有优秀的人才, 人们对无不良驾驶记录的要求很高.”

R&R运输 在格林斯博罗,N.C.该公司还雇佣重罪犯——前提是他们的罪行是非暴力的.

“如果某人有犯罪记录,因为他们因毒品被捕, 不管是25年前还是5年前, 这无关紧要,公司总裁卡尔·罗宾逊说. “但我不会雇用任何被判犯有谋杀罪或性犯罪的人.”

帮助罪犯, 一个为重罪犯提供支持和资源的网站, 列出了40多家雇佣有犯罪背景司机的卡车公司. 它们包括 快速运输, J.B. 亨特运输服务, 骑士运输, Barr-Nunn运输西方的表达等.

其中9家公司会聘用10岁以上的犯罪前科者,而其他公司则会考虑最近5年的犯罪前科者. 不过,也有一些公司会根据具体情况进行招聘.

这正是观察的好时机

目前的环境有利于重罪犯寻找工作, 经济学家克里斯·索恩伯格如是说, 公司创始合伙人 灯塔经济学.

他说:“卡车司机短缺只是更广泛的经济形势的一个反映。. 他说:“目前,整个经济领域的职位空缺比想工作的人还要多. 所以那些三、四、五年前没有机会的人现在有了机会.”

但他们还有一些事情要做. 美国.S. 1月份失业率下降到4%, 这是10年来的最低水平, 然而,曾经被监禁的人的失业率却高达27%.

“现在, 如果你有前科,没有人会雇用你,除非公司有接受前科犯的政策,卡尼说:“. “有很多人在他们的生活中犯过错误,但如果他们有一份工作,他们会倾向于朝着正确的方向前进.”

就业降低了累犯率

找到一份工作也可以避免重罪犯再次入狱.

在美国,有超过50万人从联邦和州监狱和监狱中释放.S. 每年大约有三分之二的人会在三年内再次被捕 U.S. 司法部.

但是一项由 美国人的工作方式曼哈顿研究所 结果显示,非暴力罪犯在出狱后不久就找到了工作,他们的累犯率显著下降.

In prison-to-work项目 在全国六个城市, 在总体累犯率在31%到70%的州,累犯率下降到3.获释后不久就找到工作的重罪犯只有3%.

禁止盒子

加州是30多个州中采用“禁止盒子”法的州之一. 该法案禁止拥有5名或5名以上员工的私营企业对求职者的犯罪史进行录用前调查. 只有在提出有条件的工作邀请后,才允许询价.

尽管有这样的法律,而且很多货运公司愿意雇佣重罪犯, 司机短缺仍然很普遍. 当R&R运输部有14名司机和13辆卡车,罗宾逊说他总是陷入困境.

“你永远不会满足,”他说. 一旦他们有了两年的工作经验,其他公司就会录用他们. 你总是会遇到一些摩擦. 但如果你找到了合适的人,他们融入了企业文化,他们就会留下来. 找好人需要时间.”

Lauria计划成为那些“好人”中的一员. 他希望在卡车运输业站稳脚跟,并留在这里.

“得到这份工作是我做过的最好的事情,”他说. “绝对.”